Un elemento clave de la Política de Afirmación de Género consiste en conceder al personal 20 días de permiso anual por motivos de afirmación de género. La política también incluye iniciativas destinadas a mejorar el apoyo, la inclusión y la participación de las personas trans y de género diverso dentro de nuestra plantilla.
El trabajo es una parte fundamental de la vida de las personas y de nuestra participación en la comunidad. Sin embargo, muchas personas trans y de género diverso han sufrido discriminación y han encontrado obstáculos a la hora de afirmar su género en el lugar de trabajo. Somos conscientes de que afirmar el género suele ser un proceso muy personal y delicado para las personas trans y de género diverso. Esta política es una herramienta más dentro de nuestro compromiso general con la diversidad y la inclusión, cuyo objetivo es hacer frente a estos retos.
La política también anima al personal a elaborar un «plan de afirmación de género», ofrece formación y apoyo para que los compañeros actúen como aliados de las personas trans y de género diverso, e incorpora mecanismos para mejorar la seguridad cultural y la inclusión dentro de nuestra organización.
Esta política ha sido elaborada por nuestro Programa Jurídico LGBTIQ en colaboración con personal trans y de género diverso, organizaciones trans y de género diverso, y con la asistencia pro bono de Maddocks. Se basa en la Guía de Southside Justice sobre cómo preguntar por el género, los pronombres, la sexualidad y los nombres alternativos. La guía tiene por objeto ayudar al personal a formular preguntas delicadas, a menudo relacionadas con las identidades LGBTIQ+.
Para solicitar una copia de la Política de afirmación de género y/o de la Guía sobre cómo preguntar por el género, los pronombres, la orientación sexual y los nombres alternativos, envía un correo electrónico a info@southsidejustice.org.au
