《性别认同政策》的一项关键内容是，为员工提供每年20天的性别认同休假。该政策还包含一系列举措，旨在加强我们员工队伍中跨性别者及性别多样性群体的支持、包容与参与。
工作是人们生活的重要组成部分，也是我们融入社区的方式之一。然而，许多跨性别者和性别多样性群体在工作场所中，在确认自身性别身份的过程中遭遇了歧视和障碍。我们认识到，对于跨性别者和性别多样性群体而言，确认性别身份往往是一个高度个人化和敏感的过程。本政策是我们更广泛的多元化和包容性承诺中的一项举措，旨在应对这些挑战。
该政策还鼓励员工制定“性别认同计划”，提供教育和支持，帮助同事成为跨性别者及性别多样群体的盟友，并建立相关机制，以增强本组织内部的文化安全感和包容性。
本政策由本机构的LGBTIQ法律项目制定，制定过程中征询了跨性别及性别多样性员工的意见，并与跨性别及性别多样性组织进行了磋商，同时得到了Maddocks律师事务所提供的无偿法律援助。本政策参考了《南岸正义组织》关于询问性别、代词、性取向及别名的指南。该指南旨在协助员工提出那些通常与LGBTIQ+身份相关的敏感问题。
如需索取《性别认同政策》和/或《关于询问性别、代词、性取向及其他称谓的指南》，请发送电子邮件至info@southsidejustice.org.au
