Một nội dung quan trọng trong Chính sách Hỗ trợ Xác định Giới tính là quy định cấp 20 ngày nghỉ phép hàng năm dành cho nhân viên. Chính sách này cũng bao gồm các sáng kiến nhằm tăng cường sự hỗ trợ, sự hòa nhập và sự tham gia của những người chuyển giới và những người có bản dạng giới đa dạng trong đội ngũ nhân viên của chúng tôi.
Công việc là một phần quan trọng trong cuộc sống của mỗi người và là cách chúng ta tham gia vào cộng đồng. Tuy nhiên, nhiều người chuyển giới và người có bản dạng giới đa dạng đã phải đối mặt với sự phân biệt đối xử và những rào cản trong việc khẳng định bản dạng giới của mình tại nơi làm việc. Chúng tôi nhận thức rõ rằng việc khẳng định bản dạng giới thường là một quá trình rất riêng tư và nhạy cảm đối với những người chuyển giới và người có bản dạng giới đa dạng. Chính sách này là một trong những công cụ nằm trong cam kết rộng lớn hơn của chúng tôi về đa dạng và hòa nhập, nhằm giải quyết những thách thức này.
Chính sách này cũng khuyến khích nhân viên hoàn thành “kế hoạch khẳng định giới tính”, cung cấp các chương trình giáo dục và hỗ trợ để giúp đồng nghiệp trở thành những người ủng hộ cộng đồng chuyển giới và đa dạng giới, đồng thời xây dựng các cơ chế nhằm tăng cường sự an toàn về văn hóa và tính bao dung trong tổ chức của chúng tôi.
Chính sách này được xây dựng bởi Chương trình Pháp lý LGBTIQ của chúng tôi, thông qua việc tham vấn với các nhân viên chuyển giới và đa dạng giới tính, các tổ chức chuyển giới và đa dạng giới tính, cùng sự hỗ trợ pháp lý tình nguyện từ Maddocks. Chính sách này được xây dựng dựa trên Hướng dẫn của Southside Justice về việc hỏi về giới tính, đại từ xưng hô, xu hướng tình dục và tên gọi khác. Hướng dẫn này nhằm hỗ trợ nhân viên khi đặt ra những câu hỏi nhạy cảm thường liên quan đến bản dạng LGBTIQ+.
Để yêu cầu bản sao của Chính sách Xác nhận Giới tính và/hoặc Hướng dẫn về cách hỏi về giới tính, đại từ, xu hướng tình dục và tên gọi khác, vui lòng gửi email đến info@southsidejustice.org.au
