올해 보고서는 투명성과 지속적인 개선에 대한 우리의 의지를 반영하여, 모니터링·평가·학습(MEL) 프레임워크를 바탕으로 작성되었습니다.
올해 보고서는 다음 네 가지 핵심 질문을 중심으로 구성되었습니다:
- 우리는 무엇을 제공했나요?
- 우리는 그 일을 얼마나 잘 해냈나요?
- 그 결과 무엇이 달라졌나요?
- 우리는 무엇을 배웠나요?
이러한 접근 방식의 변화는 단순히 수치를 집계하는 데 그치지 않고 그로부터 교훈을 얻어, 모든 프로그램과 파트너십을 통해 가장 필요한 곳에 접근성이 뛰어나고 수준 높은 법률 지원을 제공할 수 있는 역량을 강화해 나간다는 것을 의미합니다.
올해의 주요 내용은 다음과 같습니다:
- 직원 복지2년 연속으로, 전 직원 모두가 사우스사이드 저스티스가 일하기 좋은 곳이라는 데 동의하며, 이는 리더십 개발, 성장, 그리고 직원 복지에 대한 조직의 확고한 의지를 반영하고 있습니다.
- 의미 있는 파트너십을 통한 사업 확장
Over the past year, key collaborations have enabled growth in family law capacity and funded high-impact new initiatives, such as the Alexis Family Violence Response Model integration.
- 옹호 활동 강화
This year we confidently led key advocacy efforts. Our campaigns to secure funding for the Sex Worker Legal Program, uplift the voices of residents in public housing, and challenge unjust responses to the homelessness crisis, are key examples of our advocacy making a difference.
저희는 직원, 이사회, 후원자, 그리고 고객 여러분께 깊은 감사를 드립니다. 특히 이번 보고서를 위해 아낌없이 자신의 이야기를 나눠주신 분들께 깊은 감사를 표합니다. 여러분의 목소리는 이 일이 왜 중요한지 다시금 일깨워 주며, 저희가 더 큰 성과를 이룰 수 있도록 이끌어 줍니다.
